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- 労務管理(就業規則・給与計算・勤怠管理)
労務管理サービス内容
月例の給与計算から、勤務管理まで専門家からの視点で計算上のアドバイス・サポートを致します。
社会保険上の動きなどが給与に反映されていきます。
漏れや見落としがないかプロに相談しましょう！
もしも勤怠管理を任されている社員さんが、急病になったら…漏れが多くて時間が取られるなど、様々なリスクを当事務所が軽減致します。
法的な検証を通じて、お客様の問題点・改善点などを的確に指摘する事により、管理などの問題点の早期発見や予防をしていきます。
就業規則の作成・変更
- 就業規則とは
- 就業規則とは、労働条件や労働者が遵守すべき職務規律を定めて書面にしたもので、常時10人以上の労働者を有する事業所は必ず作成しなければならない、事業主と労働者の間にある事業所でのルールブックです。
- 就業規則を作成していないと…
- 社会保険労務士に就業規則を委託するメリット
- 御社の状況に合わせた就業規則の作成をお手伝いします。
経営に専念できるとともに労働者の働きやすい環境を実現することが可能です。
その後、顧問契約を締結していただければ、法律の改正に伴って就業規則の改訂が必要になる場合は、随時ご案内いたします。
どんな場合でも、一度、まずはご相談ください。
賃金計算・勤怠管理代行
- 給与計算をアウトソーシングすると…
- 給与計算は、労働保険、社会保険と密接に関係があり、社会保険労務士に委託すると、その他の業務もスムーズに行えます。
また、事務的な計算作業のみでなく、各従業員の給与より見えてくる様々な問題点等を指摘・アドバイスができます。 - アウトソーシングによるメリット
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社長さん以下、役員、従業員全員の給与額を担当従業員が知り得るということは、機密保全の面でも不安があり、他の従業員のモラルの面でもリスクを負います。
しかし、アウトソーシングを行うことで、個人情報管理上、安心となります。
担当従業員が突然、休職・退職した場合でも心配ありません。
専門の人員を雇用するより安価でコスト削減が図れます。
毎年のように改正される法律（所得税法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等各種社会保険法）にも迅速に正確に対応しますので、従業員との信頼関係も良好な関係が築けます。
経験豊富な専門家である社会保険労務士が完全な体制でチェックいたします。
給与計算時期は、会社としても繁忙期であることが多いと思われますが、アウトソーシングによってその心配もなくなります。
- 実際にこんな事例、ありませんか？
- 時間外割増賃金の計算に算入しなくてもよい手当を含めて、余分な割増賃金を支払っていませんか？
- 非課税または社会保険料対象外となる福利厚生・任意恩恵的な手当等を含めて計算されていませんか？→社会保険料・労働保険料の削減になります。
- 例えば、週休2日の場合、土曜出勤を法定休日割増賃金を支払っていませんか？
- 代休と休日振替の違いを正しく理解し、手続されていますか？
→これにより、余計な割増賃金を支払っていませんか？
