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賞与の額はどのような判断基準で決定されているのか？
- 2016.01.24
- 経団連から「2015年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」（昨年年7～8月に実施）の結果が発表されました（1/19）。
【調査結果】
http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/003.pdf
調査項目は以下の通りです。
１．労使交渉・協議等における議論、労働条件等の見直し
２．子育て世代への支援の状況
３．グループ経営における賃金決定について
４．労使コミュニケーションのあり方
５．働き方・休み方改革
６．従業員の介護の従事状況についての情報収集・管理
このうち、「賞与・一時金決定の際に判断基準として重視した要素」（複数回答）については、回答上位から「自社・自グループの業績」47.9％、「従業員のモチベーション向上」15.0％、「過去の支給実績」13.0％、「従業員１人あたりの労働生産性や貢献度」（11.6％）となっています。
