新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
知識の整理に役立つ！「同一労働同一賃金」に関する現行制度や裁判例がまとめられた厚労省作成資料
- 2016.04.05
- 3/23に厚生労働省で「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」の第１回会合が開催されましたが、同省が作成した関連資料が公開されています。
【厚生労働省提出資料】
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000117327.pdf
この資料は全50ページで、以下の構成となっています。
◆資料目次
① 日本の現行制度・運用・裁判例
② 非正規雇用と格差の現状
③ 賃金制度の実態
④ 同一労働同一賃金が求められる社会背景
このうち①においては「同一労働同一賃金に関する現行制度」、「均等・均衡待遇に関する規定の全体像」、「関連法律の主な改正経緯」等が掲載されています。
また、雇用形態の違いによる賃金格差等をめぐり争われた主な裁判例（下記参照）の事案概要、原告の勤務実態、裁判所の判断等がまとめられているなど、「同一労働同一賃金」についての知識整理に役立ち、実務上も有用な内容が満載となっている資料ですので、ぜひダウンロードしてご確認ください。
◆主な裁判例
・丸子警報器事件（平成８年長野地裁判決）...パートトタイム労働法第８条・第９条、労働契約法第20条の規定がない時期の判決
・日本郵便逓送事件（平成14年大阪地裁判決）...パートタイム労働法第８条・第９条、労働契約法第20条の規定がない時期の判決
・京都市女性協会事件（平成21年大阪高裁判決）...パートタイム労働法第９条（現行。いわゆる均等待遇）の規定があり、同法第８条（現行。いわゆる均衡待遇）・労働契約法第20条の規定がない時期の判決
・ニヤクコーポレーション事件（平成25年大分地裁判決）...パートタイム労働法第９条、労働契約法第20条の規定があり、パート労働法第８条の規定がない時期の判決
同一労働同一賃金の実現に向けた検討会（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-syokuan.html?tid=339702
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