新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
人材不足・人手不足が企業の経営や職場に与える影響とは？
- 2016.06.26
- 6/15、独立行政法人労働政策研究・研修機構より『人材（人手）不足の現状等に関する調査（企業調査）』および『働き方のあり方等に関する調査（労働者調査）』の結果が発表されました。
【調査結果】
http://www.jil.go.jp/press/documents/20160615.pdf
これによると、「人材（人手）不足を生じている」と回答した企業は半数以上の52.1％、そのうち「人材（人手）不足が経営に深刻あるいは一定の影響を及ぼしている」と回答した企業は約３分の２（66.2％）となっています。
経営への影響の具体的な内容（複数回答）は次の通りです。
（１）需要の増加に対応できない（45.4％）
（２）技術・ノウハウの着実な伝承が困難になっている（41.5％）
（３）事業運営上に支障を来している（37.0％）
（４）募集賃金の上昇や既存人材の処遇改善、時間外労働の増大等で人件費が増加している（36.6％）
また、職場に何らかの影響があると回答した企業は93.3％に上っており、職場への影響の具体的な内容（複数回答）は次の通りとなっています。
（１）時間外労働の増加や休暇取得数の減少（69.8％）
（２）従業員間の人間関係や職場の雰囲気の悪化（28.7％）
（３）教育訓練や能力開発機会の減少」（27.1％）
（４）従業員の労働意欲の低下」（27.0％）
（５）離職の増加（25.6％）
上記の通り、人材不足・人手不足の問題は深刻化しており、企業に様々な影響を与えている状況がわかります。
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