新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等の改定（処遇改善コース）に中小企業に対する加算措置が創設されます！（8/24以降の取組みが対象予定）
- 2016.09.01
- 現在、厚生労働省は経済産業省と連携して、最低賃金の引上げに向けた環境整備を図っています。
◆賃金の引上げに係る支援策について周知します（第１弾） ...8/10公表
http://www.meti.go.jp/press/2016/08/20160810005/20160810005.html
◆賃金の引上げに係る支援策について周知します（第２弾） ...8/25公表
http://www.meti.go.jp/press/2016/08/20160825007/20160825007.html
この取組みの一環として8/5（金）から「キャリアアップ助成金」の賃金規定等の改定（処遇改善コース）の改正（支給要件の緩和、申請手続の簡素化等）が行われました。
【8/5からの改正内容】
http://www.meti.go.jp/press/2016/08/20160810005/20160810005-1.pdf
そしてさらに、8/24（水）以降における取組みを対象として「中小企業に対する加算措置」が創設される予定であることが発表されました（現時点で「予定」となっているのは、補正予算案の成立後に厚生労働省令の改正等が必要であるため）。
【8/24からの改正内容】
http://www.meti.go.jp/press/2016/08/20160825007/20160825007-1.pdf
具体的には、中小企業が基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、昇給した場合は現行制度の助成額に以下の額が加算されます。
●すべての賃金規定等改定の場合： １人当たり14,250円（生産性の向上が認められる場合は18,000円）
●一部賃金規定等改定の場合： １人当たり 7,600円（生産性の向上が認められる場合は9,600円）
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