新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
2017年度以降の「雇用保険制度の見直し」の方向性は？
- 2016.12.17
- 2017年度から実施される予定の雇用保険制度の見直しについて、その内容が「労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会報告書」として示されています（12/13）。
◆労働政策審議会 職業安定分科会 雇用保険部会報告
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000144780.html
具体的な内容は以下の通りです。
１．基本手当の充実
（１）倒産 ・ 解雇等により離職し、被保険者であった期間が１年以上５年未満である「30歳～35歳未満」、「35 歳～45歳未満」の者の所定給付日数を引き上げる。〔現行制度：「30歳～35歳未満」90日→120日「35 歳～45 歳未満」90日→150日〕
（２）賃金日額について、直近の賃金分布をもとに上・下限の引上げを行う 。
（３）雇用情勢が悪い地域に居住する者の給付日数を60日延長する暫定措置を、５年間実施する。また、 震災により離職した者の給付日数を原則 60日（最大120日）延長できることとする 。
（４）雇止めにより離職した有期雇用労働者の所定給付日数を拡充する暫定措置を５年間実施する。
２．教育訓練給付の充実
（１）専門実践教育訓練給付の給付率を、受講費用の最大70％に引き上げる。〔現行：最大60％〕
（２）専門実践教育訓練期間中の生活費を賄う教育訓練支援給付金の額を基本手当日額の80％に引き上げる。〔現行：50％〕
３．育児休業給付の見直し
育児休業制度の改正議論（※）を踏まえ、育児休業給付の支給期間を延長する。
※原則１歳である育児休業を、６ヵ月延長しても保育所に入れない場合等に限り、さらに６ヵ月（２歳まで）の再延長を可能にする。
４．失業等給付に係る保険料率及び国庫負担率の時限的引下げ
失業等給付に係る保険料率及び国庫負担率について、３年間（平成29年度から平成31年度まで）、時限的に引き下げる。〔失業等給付に係る原則の保険料率1.2％→1.0％（※弾力条項により、平成29年度は0.6 ％）国庫負担率 本来負担すべき額の55％→同10％（※基本手当の場合 、13.75％→2.5％）〕
厚生労働省は、上記内容を踏まえて来年の通常国会に改正法案を提出する予定です。
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