新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
マイナス面しかない!? 「人材（人手）不足」が企業に与えている影響とは？
- 2017.01.11
- 昨年末（12/27）に独立行政法人労働政策研究・研修機構から「人材（人手）不足」「働き方」等に関する調査結果が発表されました。
◆「人材（人手）不足の現状等に関する調査」（企業調査）結果
「働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果
http://www.jil.go.jp/institute/research/2016/162.html
この調査には従業員30人以上規模の企業2,406社が回答していますが人材（人手）不足が職場に及ぼしている影響（複数回答）は以下の通りとなっています。
〔人材（人手）不足が職場に及ぼしている影響〕
（１）時間外労働の増加や休暇取得数の減少（69.8％）
（２）従業員間の人間関係や職場の雰囲気の悪化（28.7％）
（３）教育訓練や能力開発機会の減少（27.1％）
（４）従業員の労働意欲の低下（27.0％）
（５）離職の増加（25.6％）
上記の結果を見るとマイナス面ばかりが強調されていますが、注目すべきは６番目に労働生産性の向上（21.3％）がランクインしていることです。
今後、人材不足・人手不足がますます深刻化することが予想されますが、そのような状況からいかにプラス面を見出すことができるかが重要になってくると言えるでしょう。
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