新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
平成29年度の雇用関係助成金で注目すべき「生産性向上による助成の割増」とは？
- 2017.04.16
- 平成29年度における雇用関係助成金で注目すべきポイントは「生産性向上による助成額または助成率の割増」です。
◆生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html
助成金を申請する場合、「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合に助成額または助成率の割増が行われますが、対象となる助成金は以下の通りですでの、支給申請を行う際はご検討ください。
【再就職支援関係】
○労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース、人材育成支援コース、移籍人材育成支援コース、中途採用拡大コース）
【雇入れ関係】
○地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース）
【雇用環境の整備関係】
○職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、保育労働者雇用管理制度助成コース、介護労働者雇用管理制度助成コース）
○人事評価改善等助成金
○建設労働者確保育成助成金（認定訓練コース、技能実習コース、雇用管理制度助成コース、登録基幹技能者の処遇向上支援助成コース、若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース、女性専用作業員施設設置助成コース）
○65歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース、高年齢者無期雇用転換コース）
【仕事と家庭の両立関係】
○両立支援等助成金（事業所内保育施設コース、出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース、女性活躍加速化コース）
【キャリアアップ・人材育成関係】
○キャリアアップ助成金（正社員化コース、人材育成コース、賃金規定等改定コース、諸手当制度共通化コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コース）
○人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コース
【最低賃金引き上げ関係】
○業務改善助成金
<< 戻る
