新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
是正指導や求人の取消も！ ハローワークにおける「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態とは？
- 2017.07.17
- ハローワークでは、求人を受理する際に原則として対面で求人条件を点検するなど、求人内容の適法性・正確性の確認に努めているほか、採用結果の確認時に相違がある旨の報告を受けた場合は、事実を確認し、必要に応じて是正指導等を実施しています。
そして、求人条件と実際の労働条件が異なるといった相談があった場合には、迅速な事実確認と必要な是正指導を行うほか、法違反のおそれなどがある場合には当該求人の職業紹介の一時保留や求人の取消を実施しています。
このたび発表された「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数（平成28年度）」の主な結果は以下の通りとなっています。
●申出・苦情等件数：9,299件（前年度10,937件）
●内容別件数
・賃金：28％（前年度24％）
・就業時間：21％（同19％）
・職種・仕事の内容：14％（同13％）
・選考方法・応募書類：11％（同12％）
・休日：10％（同9％）
・雇用形態：8％（同7％）
・社会保険・労働保険：7％（同7％）
なお、要因別件数としては、「求人票の内容が実際と異なる」（39％）と「求人者の説明不足」（25％）で全体の約３分の２を占めています。
◆平成28年度のハローワークにおける求人票の記載内容と
実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000170422.html
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