新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
労基法解釈通達の一部改正について
- 2019.07.21
- 厚生労働省は、７月12日、高度プロフェッショナル制度（以下、「高プロ」という）に関し、平成31年４月１日から省令（平成31年厚生労働省令第29号）および高プロ指針（平成31年厚生労働省告示第88号）が施行されたことに伴う解釈通達（平成30年12月28日基発1228第15号）の改正について、通達を発出しました（基発0712第２号、雇均発0712第２号）。
改正内容は、高プロに関する全53のQ&Aを挿入するもので、解釈通達の番号が下記のように変わります。
≪改正前≫
第１ フレックスタイム制（法第32条の３関係）
第２ 時間外労働の上限規制（法第36条及び第139条から第142条まで関係）
第３ 年５日以上の年次有給休暇の確実な取得（法第39条第７項及び第８項関係）
第４ 労働条件の明示の方法（則第５条第４項関係）
第５ 過半数代表者（則第６条の２関係）
≪改正後≫
第１ フレックスタイム制（法第32条の３関係）
第２ 時間外労働の上限規制（法第36条及び第139条から第142条まで関係）
第３ 年５日以上の年次有給休暇の確実な取得（法第39条第７項及び第８項関係）
第４ 高度プロフェッショナル制度（法第41条の２関係）
第５ 労働条件の明示の方法（則第５条第４項関係）
第６ 過半数代表者（則第６条の２関係）
詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」の一部改正について
https://www.mhlw.go.jp/content/000528166.pdf
<< 戻る
