新着情報｜犬山市の社会保険労務士事務所【髙木隆司社会保険労務士事務所】
子の看護休暇、介護休暇に関する育児介護休業法施行規則改正について
- 2019.11.04
- 11月１日、厚生労働省は、時間単位での子の看護休暇、介護休暇（以下、「看護休暇等」という）の取得を可能にする等の育児介護休業法施行規則改正に関するパブリックコメントの募集を開始しました。
具体的には、次のように改正するとしています。
●１日未満の単位で看護休暇等を取得できる労働者の要件緩和
→ 「１日の所定労働時間が４時間以下の労働者」の１日未満の単位での取得を可能にする
●看護休暇等の取得単位の柔軟化
→ 「１日または半日単位」から「時間単位」に改正する
→ １日未満の単位で取得する休暇１日の時間数は、１日の所定労働時間数とする
今後は、12月に改正規則を公布し、2021年１月１日より施行される見通しとなっています。
このパブリックコメント募集は、10月28日に開催された第21回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の結果を受けたものです。
また、同日、改正女性活躍推進法等の施行期日を定める政令案に関する議論も行われ、パワハラ法制を定めた改正労働施策総合推進法の施行日を2020年６月１日とする案が示されました。
この政令案については、11月下旬に公布される見通しとなっています。
詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令案について【概要】
https://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000193984
第21回労働政策審議会雇用環境・均等分科会資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07479.html
育児・介護休業法のあらまし（平成30年9月作成）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
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